Strategic Sparring
Am Anfang schon das Ende im Sinn haben.
Was, wenn jeder kleine Schritt bereits Teil des großen Ganzen wäre?
Manche führen, um Ziele zu erreichen.
Andere, um etwas zu hinterlassen.
Strategic Sparring ist für Letztere.
Für Menschen, die viel erreicht haben und die wissen, dass da noch mehr ist.
Die sich nicht fragen, ob sie erfolgreich sind, sondern wofür.
Die Klarheit suchen über das, was bleiben soll.
Vielleicht kennt ihr solche Persönlichkeiten in eurer Organisation.
Vielleicht seid ihr es selbst.
Was sie eint: Der Wunsch, die richtigen Entscheidungen zu treffen – nicht nur für den nächsten Meilenstein, sondern für etwas, das ihnen wirklich etwas bedeutet.
Kein Coaching für akute Krisen. Auch kein Training für euer Team. Sondern ein Sparring für strategische Klarheit.
Ein Angebot für Menschen, bei denen operative Fragen zunehmend strategische Tiefe gewinnen – im Unternehmen, aber vor allem in der eigenen Führungsidentität.
Vielleicht kennst du solche Persönlichkeiten in deiner Organisation.
Und vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt, ihnen genau das zu anzubieten, was sie brauchen, um auf dem nächsten Level wirksam zu sein.
Im Strategic Sparring geht es um:
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den inneren Kompass und nicht nur das nächste Ziel
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die Haltung und nicht nur die Performance
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die langfristige Wirkung und nicht nur den nächsten Erfolg
Und wenn dich das hier anspricht, bist du wahrscheinlich selbst eine dieser Personen. Und jetzt der Moment, deine Richtung zu schärfen. Nach innen wie nach außen.
Worum geht es dir wirklich?
Und wie wirst du dem gerecht?
Im Strategic Sparring geht es nicht um To-dos oder das nächste Etappenziel, sondern um die Richtung dahinter.
Um die Fragen, die zu selten laut gestellt werden, obwohl sie alles verändern, wenn man ihnen Raum gibt.
Typische Themen im Sparring:
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Was willst du wirklich erreichen und warum genau dieses Ziel?
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Welchem übergeordneten Zweck dient deine Arbeit, für dich, für andere, für deine Organisation und die Gesellschaft?
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Was willst du hinterlassen, im Unternehmen, im Leben, in der Welt?
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Welche Werte leiten dich, auch wenn es unbequem wird?
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Wer darfst du werden, um dem gerecht zu werden, was dich ruft?
Dieses Programm ist kein Sprint.
Es ist der Ursprung langfristiger Wirksamkeit.
Strategic Sparring entfaltet Wirkung, wenn Führung nicht nur eine Frage der Richtung, sondern des Sinns wird.
1.
Ausrichtung entsteht – auch ohne einen fertigen Plan
Langfristige Ziele brauchen mehr als To-dos. Sie brauchen ein inneres Bild, das Orientierung gibt – auch wenn noch nicht alle Schritte klar sind.
2.
Identität wird geschärft – jenseits der Rolle
Wer sich selbst führt, führt andere klarer. Strategic Sparring schafft Raum, um Werte, Wirkung und Selbstverständnis in Einklang zu bringen.
3.
Wirksamkeit wächst – dort, wo sie am meisten zählt
Wenn Entscheidungen an Bedeutung gewinnen, wächst der Anspruch. Das Sparring stärkt Klarheit, Präsenz und Selbststeuerung genau dann, wenn sie über die eigene Wirkung entscheiden.
Warum Strategic Sparring funktioniert:
Strategic Sparring ist keine Methode. Sondern ein Format, das durch Klarheit, Tiefe und Resonanz wirkt, gerade dann, wenn operative Antworten nicht mehr ausreichen. Ein Raum für Führungspersönlichkeiten, um das zu reflektieren, was sonst im Alltag keinen Platz findet.
1.
Reflexion mit strategischer Tiefe
Was visionäre Führung verlangt, lässt sich nicht mehr nur mit Tools und Checklisten greifen. Deshalb liegt der Fokus auf dem, was darunter liegt: Denk- und Entscheidungsmuster, Werte, Motive und dem Mut, sie neu zu justieren.
2.
Sparring auf Augenhöhe
Ich bringe keine fertigen Lösungen. Aber die Fragen, die zu ihnen führen.
Ich höre was gesagt wird – und was nicht. Ich spiegle, hinterfrage, konfrontiere. Immer respektvoll, aber direkt. Für Organisationen, die Entwicklung ermöglichen. Und Persönlichkeiten, die daran wachsen.
3.
Raum für das Wesentliche
Ohne Agenda aber mit klarem Fokus: Auf Menschen, die mehr bewegen wollen als Projekte. Auf Organisationen, die solche Menschen stärken wollen.
Und auf Themen, die morgen entscheidend sind und langfristig wirken.
Ablauf & Rahmenbedingungen
Strategische Klarheit ist der Beginn wahrer Wirksamkeit. Und sie ist ein Prozess.
Und deshalb ist Strategic Sparring keine Maßnahme mit starren Modulen. Es ist ein vertraulicher Denkraum auf Augenhöhe für Führungspersönlichkeiten mit Weitblick.
Was zählt, ist dein Thema. In dein Rhythmus und mit deinem Zielbild.
Ob du für dich klären willst, wie du wirken willst – oder als Organisation Führungspersönlichkeiten in ihrer Entwicklung stärken möchtest:
Die Zusammenarbeit orientiert sich an dem, was langfristig entscheidend ist.
1:1 Reflexionsgespräche –
sinnorientiert, strategisch, persönlich relevant
Online, persönlich in Nürnberg oder Inhouse (nach Absprache)
vertraulich & exklusiv –
keine Gruppensettings
Optional: situative Einbindung von Stakeholdern oder Sparringspartnern aus dem Unternehmen.
Frequenz & Laufzeit –
individuell vereinbar
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Preis auf Anfrage
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Sonderkonditionen für gemeinnützige Organisationen möglich
Wirkung beginnt mit Klarheit.
Wenn du spürst, dass jetzt der richtige Moment ist – für dich oder jemanden in deiner Organisation – dann lass uns sprechen.
Nicht über Methoden. Sondern über langfristige Wirkung.
Vielleicht geht es dir nicht um das nächste Ziel, sondern um die Frage,
wer du auf dem Weg dorthin sein willst.
Wenn du jetzt spürst, dass das wichtig ist, bin ich an deiner Seite.