kulturell verankert
Identität ist die Architektur des Erfolgs.
Drei bis sechs Monate Arbeit am Kern deines Unternehmens. Damit Werte nicht an der Wand hängen, sondern das System steuern.
Die Illusion des Leitbilds
Kultur ist nicht das, was im Geschäftsbericht steht.
Kultur ist das, was passiert, wenn niemand hinsieht.
Die meisten Unternehmen investieren in bunte Hochglanz-Broschüren mit austauschbaren Werten wie „Innovation“ oder „Vertrauen“. Doch in der Krise oder bei schnellem Wachstum verdampfen diese Worte. Echte unternehmerische Identität ist ein lebendiges System. Wenn sie unklar ist, entstehen Reibungsverluste: Fehlbesetzungen, interne politische Kämpfe und strategische Zickzack-Kurse. Wir machen die DNA deines Unternehmens sichtbar und nutzbar – als schärfstes Werkzeug deiner Führung.
Du brauchst kein neues Leitbild. Du brauchst eine Kern-Inventur des Systems.
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Werte-Substanz statt Floskeln: Wir legen die Fundamente frei, die dein Business wirklich tragen. Ich kläre, was euch im Kern unterscheidet und was ihr radikal ablehnt.
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Identität als Steuerungsfilter: Wir übersetzen eure Werte in konkrete Filter für Recruiting, Beförderungen und strategische Investitionen. Wer seinen Kern kennt, entscheidet schneller.
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Kollektive Resonanz: Ich arbeite schwerpunktmäßig hypnosystemisch am „Geist“ der Organisation. Ich sorge dafür, dass die Identität nicht verordnet wird, sondern aus dem System heraus wirkt.
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Stabilität in der Skalierung: Ein Unternehmen mit klarer Identität kann wachsen, ohne seine Seele zu verlieren. Die Kultur wird zum Immunsystem gegen Fehlentwicklungen.
Wenn das Fundament Risse zeigt
Ich setze dort an, wo die unsichtbaren Dynamiken der Kultur den Erfolg bremsen:
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Die DNA-Verwässerung: Ihr wachst schnell, aber die ursprüngliche Energie und Klarheit gehen verloren. Neue Leute bringen fremde Kulturen mit, und das „Wir-Gefühl“ zersetzt sich.
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Post-Merger-Reibung: Zwei Systeme prallen aufeinander. Die Prozesse passen, aber die Identitäten bekämpfen sich. Ich moderiere die Integration auf der Werte-Ebene.
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Die Recruiting-Lotterie: Ihr stellt fachlich exzellente Leute ein, die menschlich oder kulturell nicht passen und das System von innen heraus stören. Ich schärfe eure Filter.
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Sinn-Vakuum an der Spitze: Die Zahlen stimmen, aber die Leidenschaft ist weg. Die Identität des Unternehmens fühlt sich hohl an. Ich re-aktiviere den Kern, der euch einst an den Start gebracht hat.
Der Rahmen: Fokus auf die Tiefe
Identität ist kein Plakat für die Wand, sondern das Betriebssystem deines Erfolgs. Wir arbeiten tief an der Architektur deines Systems, damit Werte zu echten Filtern für dein tägliches Handeln werden.
3 bis 6 Monate Prozessbegleitung:
Identitätsarbeit lässt sich nicht in einem Wochenend-Workshop erledigen. Ich begleite die Integration in den Alltag.
Wirksame Integration.
Ich produziere keine Prosa für die Schublade. Der Maßstab für meine Arbeit ist die Veränderung. Wer nicht bereit ist, sein Verhalten zu hinterfragen, wird keine Ergebnisse sehen. Ich liefere den Rahmen, du die Konsequenz.
Hypnosystemische Arbeit:
Ich nutze Methoden, die tiefer greifen als reine Analyse, um das unwillkürliche Erleben der Organisation zu verändern.
Schlüsselrollen-Fokus:
Ich arbeite primär mit den Entscheidern, da Kultur immer von oben nach unten atmet.
Identität schafft Orientierung.
Identität ist die effizienteste Form der Steuerung: Sie macht Komplexität handhabbar und Regeln zum Nebenschauplatz.
Wenn die Werte deines Unternehmens glasklar sind, wird Führung leicht. Lass uns in 20 Minuten prüfen, ob dein System bereit ist, die Masken fallen zu lassen und das Fundament für die nächste Phase deiner unternehmerischen Wirksamkeit zu legen.
Werte sind erst dann wertvoll, wenn sie im Sturm halten.
Lasst uns dafür sorgen, dass sie stehen.