Dein Ikigai-Kompass: Wie du die 5 Säulen für nachhaltigen Erfolg als Leader nutzt

Wir sind eine weite Strecke gemeinsam gegangen. Wir haben erkundet, wie wir mit winzigen Schritten beginnen (Klein anfangen), wie wir uns von den Erwartungen anderer befreien und für uns losgehen (Sich selbst loslassen). Wir haben die Bedeutung des systemischen Denkens für den gemeinsamen Erfolg erkannt (Harmonie und Nachhaltigkeit), unsere Energie aus dem Alltäglichen geschöpft (Die Freude an kleinen Dingen) und die Superkraft der ungeteilten Aufmerksamkeit kultiviert (Im Hier und Jetzt sein).

Doch wie fügen sich diese fünf Säulen zu einem Ganzen zusammen? Wie werden sie von einzelnen, inspirierenden Ideen zu einem verlässlichen, inneren Kompass, der dich als Führungskraft durch die Komplexität der VUCA-Welt navigiert?

In diesem letzten Artikel unserer Reihe möchte ich die Fäden zusammenführen. Es geht nicht darum, eine finale Formel zu präsentieren, sondern dir eine Landkarte an die Hand zu geben, mit der du dein ganz persönliches Ikigai-Profil entwickeln kannst – ein dynamisches Werkzeug für deine kontinuierliche persönliche Entwicklung und Transformation.

Die Säulen als dynamisches System

Der größte Fehler wäre es, die fünf Säulen als eine Checkliste zu betrachten, die man linear abarbeitet. In Wahrheit sind sie ein vernetztes, dynamisches System, in dem eine Säule die andere stärkt:

• Deine Fähigkeit, klein anzufangen, macht es leichter, die Freude an kleinen Dingen zu finden, weil du kleine Erfolge feierst.

• Die Freude an kleinen Dingen wiederum gibt dir die mentale Energie, um auch in schwierigen Situationen im Hier und Jetzt präsent zu sein.

• Diese Präsenz ist die Voraussetzung, um die Bedürfnisse deines Umfelds wahrzunehmen und für Harmonie und Nachhaltigkeit zu sorgen.

• Und die Fähigkeit, dich selbst loszulassen, befreit dich vom Druck, bei all dem perfekt sein zu wollen.

Es ist ein Kreislauf, kein Pfad. Deine Aufgabe als Leader ist es nicht, alle Säulen jederzeit perfekt zu beherrschen, sondern zu erkennen, welche Säule in einer bestimmten Situation deine besondere Aufmerksamkeit benötigt.

Dein persönlicher Ikigai-Kompass – Eine Anleitung zur Selbstreflexion

Ich lade dich ein, diesen Artikel als interaktiven Workshop zu nutzen. Nimm dir einen Moment Zeit und beantworte für dich die folgenden Fragen zu jeder Säule. Es geht nicht um richtige oder falsche Antworten, sondern um eine ehrliche Bestandsaufnahme.

• 1. Klein anfangen:

  • Welches große, strategische Ziel lähmt mich zurzeit am meisten?

  • Was ist der kleinstmögliche, konkrete Schritt, den ich heute noch tun kann, um Momentum zu erzeugen?

• 2. Sich selbst loslassen:

  • Von wessen Zustimmung oder Erlaubnis mache ich mein Handeln unbewusst abhängig?

  • Welche eine Erwartung (meine eigene oder die eines anderen) könnte ich heute loslassen, um mehr Energie freizusetzen?

• 3. Harmonie und Nachhaltigkeit:

  • Welche meiner aktuellen Entscheidungen hat die größten Auswirkungen auf andere Bereiche des Unternehmens?

  • Wie kann ich sicherstellen, dass mein nächster Erfolg auch ein Gewinn für das Gesamtsystem ist?

• 4. Freude an kleinen Dingen:

  • Welche kleine, alltägliche Handlung gibt mir zuverlässig Energie, die ich aber im Stress oft übergehe?

  • Wie kann ich mir heute bewusst einen "Mikro-Urlaub" von 2 Minuten gönnen?

• 5. Im Hier und Jetzt sein:

  • Welche Aufgabe erfordert meine volle, ungeteilte Aufmerksamkeit, bekommt sie aber selten?

  • Was ist die eine Sache, die ich tun kann, um für dieses eine Gespräch oder diese eine Aufgabe ein Umfeld des Fokus zu schaffen?

Diese Fragen sind dein Kompass. Du kannst sie wöchentlich oder monatlich zurate ziehen, um deine Ausrichtung zu überprüfen und deine Resilienz bewusst zu steuern.

Vom persönlichen Kompass zur Führungskultur

Als Führungskraft an der Spitze ist dein Handeln immer auch ein Signal an die gesamte Organisation. Dein Umgang mit diesen fünf Säulen prägt die Unternehmenskultur maßgeblich.

Wenn du Kaizen vorlebst, schaffst du eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Wenn du dich von Perfektionismus löst, gibst du anderen die Erlaubnis, mutig zu sein. Wenn du systemisch handelst, brichst du Silodenken auf. Wenn du kleine Erfolge anerkennst, schaffst du ein Klima der Wertschätzung. Und wenn du präsent bist, schenkst du deinen Mitarbeitern das wertvollste Gut: deine Aufmerksamkeit.

Dein persönlicher Ikigai-Kompass ist somit nicht nur ein Werkzeug für deine Sinnhaftigkeit, sondern auch dein wirkungsvollster Hebel, um eine Organisation zu gestalten, in der Menschen wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können. Das ist die Essenz von nachhaltiger Führung.

Die Reise geht weiter

Unsere gemeinsame Reise durch die fünf Säulen des Ikigai endet hier, aber deine persönliche Reise beginnt jeden Tag aufs Neue. Ikigai ist kein Ziel, das man erreicht. Es ist die Art und Weise, wie man unterwegs ist. Es ist die bewusste Entscheidung, ein Leben zu führen, das es wert ist, gelebt zu werden – mit jeder Faser deines Seins.

Ich hoffe, diese Artikel haben dir wertvolle Impulse und eine neue Orientierung gegeben. Wenn du auf deinem Weg einen Sparringspartner auf Augenhöhe suchst, um diese Prinzipien in deiner Führungsrolle zu verankern und deine persönliche Transformation zu beschleunigen, dann lass uns ins Gespräch kommen.

Vielen Dank, dass du mich auf dieser Reise begleitet hast.

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